Lupon ng mga Direktor at Kawani

Lupon ng mga Direktor – Paglalarawan at mga Inaasahan sa Posisyon

Pangunahing Tungkulin

Ang Lupon ng mga Direktor ang siyang sukdulang lupon ng paggawa ng desisyon sa Kamara at ang pangunahing puwersang nangunguna sa Kamara upang matupad ang layunin ng Kamara na isulong ang mga interes sa komersyo, industriyal, at propesyonal ng hindi inkorporadang komunidad ng Altadena, na inatasang ipatupad ang mga pagkakataon nitong maglingkod sa mga miyembro ng Kamara.

Ang Lupon ay responsable sa pagtatatag ng direksyon at patakaran para sa Kamara; pagtataguyod ng Kamara; aktibong pamumuno sa Kamara; pagsisilbi bilang aktibong miyembro ng Kamara; pagsisilbing tagapag-ugnay ng komunidad; at pagtiyak sa patuloy na sigla ng Kamara. Dapat iwasan ng mga Direktor ang lahat ng salungatan ng interes.

Mga Responsibilidad

• Itaguyod ang Kamara: Ang mga miyembro ng Lupon ng mga Direktor ay mga kinatawan para sa Kamara at dapat magtaguyod ng positibong imahe ng Kamara sa mga miyembro, mga prospective na miyembro, mga opisyal ng publiko, at sa komunidad sa pangkalahatan. Ang mga Direktor ay dapat aktibong magsikap na palawakin ang mga miyembro ng Kamara.
• Aktibong Pamumunuan ang Chamber: Regular na dumadalo ang mga Direktor sa mga pulong ng Lupon at nagbibigay ng mga mungkahi sa mga isyung kinakaharap ng Chamber. Kapag hindi makadalo, nananatiling may alam ang mga Direktor sa mga pangyayari. Inaasahang magsisilbi ang mga Direktor sa mga standing committee at aktibong lalahok sa mga kaganapan sa Chamber, mga aktibidad sa pangangalap ng pondo, at mga kaganapan pagkatapos ng oras ng trabaho.
• Magsilbing Tagapag-ugnay sa Komunidad: Ang mga Direktor ay nagsisilbing tagaugnay sa pagitan ng Kamara at ng komunidad at naghahatid ng mga alalahanin na nakakaapekto sa mga interes ng mga miyembro ng Kamara.
• Tiyakin ang Patuloy na Kasiglahan ng Kamara: Sinusuri ng mga Direktor ang kapaligiran ng pagpapatakbo ng Kamara, inaaprubahan ang mga pinansyal na dokumento, nananatiling may alam sa kalagayang pinansyal ng Kamara, at tinitiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na batas.
• Itinatatag ang Direksyon at Patakaran para sa Kamara: Ang mga Direktor ang naghahatid ng mga alalahanin sa patakaran sa Komiteng Ehekutibo, bumubuo at nagpapatibay ng mga patakaran, at maaaring pamunuan o maglingkod sa mga komiteng nakatuon sa patakaran.
• Iwasan ang Salungatan ng Interes: Dapat iwasan ng mga Direktor ang mga bagay na may kinalaman sa personal o pangnegosyong interes na sumasalungat sa mga interes ng Kamara.
• Integridad sa Etika at Legal: Dapat itaguyod at sumang-ayon ang mga Direktor sa Kodigo ng Etika ng Kamara.
• 
  

Landas Patungo sa Serbisyo ng Pagsakay

Inaasahang maipapakita ng mga prospective na Direktor ang aktibong pakikilahok sa Chamber, sa loob ng humigit-kumulang 6 na buwan bago ang pagsasaalang-alang para sa paghirang sa Lupon.

Termino ng Serbisyo

Ang termino ng Direktor ay kasalukuyang dalawang (2) taon, na may opsyon para sa pagpapanibago para sa karagdagang dalawang taong termino. Maaari ring hilingin sa mga Direktor na isaalang-alang ang mga posisyon ng opisyal sa hinaharap.

Miyembro ng Lupon – Aplikasyon at Talatanungan

Ang Altadena Chamber of Commerce ay naghahanap ng mga lider na aktibo, nakikipagtulungan, at nakatuon sa serbisyo na may masidhing hangarin sa pagpapalakas ng komunidad ng negosyo ng Altadena. Ang mga miyembro ng lupon ay nagsisilbing aktibo at gumaganang mga direktor, nakikilahok sa mga komite, kaganapan, at mga estratehikong inisyatibo—hindi lamang bilang mga dadalo sa pulong minsan sa isang buwan. Kung interesado kang gumawa ng praktikal na epekto at aktibong suportahan ang patuloy na paglago ng Chamber at ng komunidad ng negosyo ng Altadena sa pamamagitan ng patuloy na pakikilahok at serbisyo, hinihikayat ka naming mag-aplay.